为进一步规范学院培训工作，增强服务能力，提升学院培训工作的核心竞争力和社会声誉，打造培训业务品牌，使我院培训工作健康、有序发展，提高学生1+X证书获证率，增强学生的综合能力和技能水平。探索建立职业与综合素质提升培训相结合的培训长效机制。结合我院实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
以为学生服务为宗旨，帮助学生提高技能证书和学历证书的双证融通。
二、组织机构
（一）组织保障
1、领导小组
组长：徐世银
副组长：席健燃、杨洪忠
2、后勤保障组：候佳、刘利娟
3、经费保障组：周东生
4、班级管理组：白代成、王霞
（二）工作分工
1、徐世银：负责相关工作的协调和全面指导工作。
2、席健燃：负责实施组织招生管理和实施工作。
3、杨洪忠：负责职业技能水平等级认定培训与认定的工作的管理。
4、候佳（刘利娟协助）：负责职业技能水平等级认定培训中的物资安排、车辆安排等后勤保障工作。
5、周东生：负责职业技能水平等级认定培训的成本控制、资金保障、列资与核算等财务工作。
6、白代成（王霞协助）：负责项目资料申报，开班准备，开班典礼准备、视频采集、学员资料收集和装订等班级管理工作。
三、目标工种和任务
1、工程测量员200人（初级100人，中级50人，高级50人）
2、城市轨道交通站务员、城市轨道交通行车值班员300人（初级100人，中级100人，高级100人）
3、互联网信息审核员、信息安全管理员、网络安全管理员200人（初级100人，中级50人，高级50人）
4、健康管理师200人（高级）
5、育婴员200人（初级100人，中级50人，高级50人）
6、保育师200人（初级100人，中级50人，高级50人）
7、养老护理员200人（初级100人，中级50人，高级50人）
合计：1500 人
四、职业技能等级证书前景
《职业教育法》指出机关、事业单位、国有企业在招录、招聘技术技能岗位人员时，应当明确技术技能要求，将技术技能水平作为录用、聘用的重要条件。事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求。
经备案的评价机构颁发的职业技能等级证书持有人同国家职业资格证书持有人享受同等的职业培训、就业创业、技能人才等政策待遇，纳入人才统计、表彰范围。
高薪就业、求职加薪、积分、毕业、招投标、资质等，每个人所用情况不同，证书是劳动者求职、任职、开业的凭证之一，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员评定技能水平的参考依据之一。
培训考试合格者，颁发相应专业等级的职业技能等级证书，可以通过技能人才评价证书全国联网查询证书信息，证书终身有效。享受同等的职业培训、就业创业、技能人才等政策待遇，优先纳入人才统计、表彰等范围；持证上岗，是个人升职加薪的筹码。
1、工程测量员
建筑行业是成就老板的行业，是永不衰败的行业，因为房屋的更新和建设，以及随着生活质量的提高，人们对配套设施的要求的提高，都推动着建筑行业的延续和发展；科技在建筑行业的应用也相对其他行业更快，建筑是没有库存一说，任何施工质量、速度的提高，成本的降低的技术和产品，都能很快的普及开来。
国家政策对建筑行业的影响不容忽视，这几年对房产行业的调控，对建筑市场还是影响很大的，房产公司从一线城市向二三线城市转移，建筑市场也会相应的跟上，向二三线城市偏移。一线城市的建筑市场已经很成熟，也很规范，对建筑行业的发展有着举足轻重的作用，因此，即使有所偏移，但重心依然是在一线大城市的；随着社会对低碳概念的重视，建筑行业中，建筑保温行业标准开始实行，大量新型环保建筑材料应用到建筑上，并对粘土类材料开始严格控制。
取得工程测量员学生可到测绘、城市规划及勘测设计、水利水电、公路工程、城乡建设、建筑施工、土地管理、矿山企业等单位从事工程勘测与设计、工程施工管理与施工测量、房产测量与土地管理、地质勘测与矿山测量等工作。还可以可在矿产及土地资源勘查开发、测绘、交通基础设施建设、水利水电工程建设、国土资源管理等部门的企事业单位从事地形测绘、工程测量等技术工作。毕业生就业率在95%以上，男生供不应求。
2、城市轨道交通服务员（城市轨道交通站务员、城市轨道交通行车值班员）
据统计未来十年高铁人才缺口50万人，高铁乘务员、乘服员岗位将出现供不应求的紧张局面。乘务专业致力于培养高铁、动车、城市轨道交通以及旅游服务等岗位人才，该专业具有极其广阔的发展前景，就业对口率高，就业前景看好。
城市轨道交通，需要大量的轨道交通的专业人员，就业形势在未来5—10年很好，而且生活在大城市或是省会城市。与此同时也为城市轨道交通就业带来了大量的发展和就业空间。
3、互联网信息审核员
对于信息量巨大的互联网公司来说，信息审核占据非常重要的地位，信息审核工作是整个网站质量的保证，是网站的生命线。例如：百度、新浪、搜狐、淘宝、阿里巴巴、赶集网等每天产生海量信息的网站，以及各类大型论坛、博客均需要有专业的信息审核员进行专业的处理。B站今年还将增加招聘1000名审核员，字节跳动的审核员数量已超过2万人，而字节跳动总人数为11万人，审核员人数约占公司总人数的20%。所以，对于一些有着互联网大厂梦的人来说，这不失为一条捷径。
4、信息安全管理员
信息安全管理员的就业是比较广泛的，所有用到互联网的大公司和大企业都需要信息安全，很多企业为维护自身公司的信息安全，都不惜花重金聘请。
5、网络安全管理员
持证者可任职专业的信息安全产品开发、信息安全策略咨询与安全防护服务企业；网络、软件及信息安全产品销售与技术服务企业；专业的系统集成、网络工程建设与服务企业；信息工程监理企业；专业的软件开发、咨询与服务企业；政府及一般企事业单位等。《2021网络信息安全人员发展报告》指出，2021年网络安全领域的平均招聘薪酬达到22387元/月，较去年同期提高4.85%，薪资待遇会高于行业整体的平均工资。
6、健康管理师
健康管理行业在我国刚刚起步，是一个朝阳的产业。目前在中国大陆地区仅有少数专业的健康管理机构，大部分为医院及体检中心的附属部门。目前全国缺乏100万以上的健康管理师，但是拥有健康管理师职业资格证书的不超过10万人。享受科学、专业的健康管理服务的人数只占总人数的万分之二，与美国70%居民能够在健康管理公司或企业接受完善的服务相去甚远。具有健康管理师人员，工资6000-8000不等。4、工作自由。健康管理师十分利于自己创业，开创自己的社区健康管理工作室，上班自由空间大，没人限制，而且健康管理师是为大众的健康服务，职业非常崇高，受人民的尊敬和爱戴。健康管理师优先管理自己和家人的健康，犹如健康卫士守护三代人，帮助老人远离疾病困扰，给宝宝做一辈子的健康管理，为自己和爱人的事业助威加油！
7、保育师
2022年4月，保育师职业进入2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行，保育师行业市场需求量大，发展前景广阔。保育师是保育工作的主体，是幼儿园保教队伍中的一个主力军，是未来10年“就业潜力的幼教职业”。
8、育婴员
育婴员就业前景好，是一个不仅仅可以安己的职业，职业趋势也是在逐年上涨，职业规划明确，国家鼓励计划生育，未来育婴职业的前景就可以想象了! 在一线城市，育婴员入户提供指导服务，都是按小时收费，每次服务一般在1.5小时左右，收费标准为100-300元/小时。
9、养老护理员
我国人口年龄结构从成年型进入老年型仅用了18年左右的时间。人口老龄化的加速将加大社会保障和公共服务压力，减弱人口红利，持续影响社会活力、创新动力和经济潜在增长率，是进入新时代人口发展面临的重要风险和挑战。对于渐入老龄化的中国来说，养老是一个大问题，在这个行业的兴起后也有很多工作岗位和行业机会，有良好的就业前景。
五、培训事项
（一）报名时间
2023年11月-2024年1月
（二）报名方式
各班辅导员处报名
（三）收费标准
1、初级：680元/人（原价980元）
2、中级：980元/人（原价1280元）
3、高级：1280元/人（原价1680元）
（四）培训认定对象
1、初级：年满16周岁，拟从事本职业或相关职业工作。（大一学生）
2、中级：具有相关专业中职毕业证均可报考。（大二学生）
3、高级：大二最后一学期报名培训，毕业学年安排认定考试。（大三学生）
（五）培训方式
理论+实操，线上录播或直播，考前集训。
（六）培训时间
1、初级：2023年11月-2024年1月
2、中级：2023年11月-2023年12月
3、高级：
（1）2023年12月-2024年5月（2021级学生）
（2）2023年12月-2025年5月（2022级学生）
（七）职业技能水平等级认定
每期培训班结束后，由学校组织参训学员统一进行职业技能水平等级认定。对认定合格者颁发证书，技能人才评价工作网查询。
（八）认定考核拟定日期
1、初级：2023年12月-2024年1月
2、中级：2023年12月-2024年1月
3、高级：
（1）2023年12月-2024年6月（2021级学生）
（2）2024年9月-2025年6月（2022级学生）
六、安全应急管理预案
为了切实保障江阳城建职业学院职业技能水平等级认定培训的顺利开展，积极预防学员和教师安全事故的发生，保障学员健康地学习、工作、生活，保障培训工作的有序、防范安全事故发生，切实有效降低和控制安全故事的危害，结合实际情况制特制定本预案。
（一）指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“以人为本”，坚持学员生命的安全及国家利益高于一切的原则，务本求实，明确责任，安全无小事，责任重泰山。同时坚持“预防为主、积极处置”的方针，尽一切努力杜绝或减少培训安全隐患、消防、治安等突发事件的发生，尽一切努力把学员生命、财产及国家财产的损失降低到最低限度。
（二）工作原则
1、坚持以人为本，学员安全高于一切的原则，稳定压倒一切的原则。
2、谁培训、谁负责的原则，预防为主，积极处置的原则。
（三）安全应急预案
1、火灾事故应急预案
发生火灾事故时，应采取如下措施：
（1）发生火灾时，现场马上组织疏散人员离开现场。立即拨打消防中心火警报警电话“119”。
（2）在迅速组织人员逃生，原则是“先救人，后救物”。
（3）参加人员：在消防车到来之前，在确保自身安全的情况下均有义务参加扑救。
（4）消防车到来之后，要配合消防专业人员扑救或做好辅助工作。
（5）使用器具：灭火器、水桶、消防水带等。
（6）无关人员要远离火灾地的道路，以便于消防车辆驶入。
（7）扑救固体物品火灾，如木制品，棉织品等，可使用各类灭火器具。
（8）扑救液体物品火灾，如汽油、柴油、食用油等，只能使用灭火器、沙土、浸湿的棉被等，绝对不能用水扑救。
（9）如系电力系统引发的火灾，应当先切断电源，而后组织扑救。切断电源前，不得使用水等导电性物质灭火。
（10）火灾事故首要的一条是保护人员安全，扑救要在确保人员不受伤害的前提下进行。
（11）火灾第一发现人应判断原因，立即切断电源。
（12）火灾发生后应掌握的原则是边救火，边报警。
（13）人是第一可宝贵的，在生命和财声之间，首先保全生命，采取切必要措施，避免人员伤亡。
2、触电事故应急预案
如发生触电事故，应立即采取如下措施：
（1）应立断切断事故现场电源，尽可能立即切断总电源(关闭电路)，用现场得到的干燥木棒等非导电体移开电线或电器。
（2）将伤员立即脱离危险地方，组织人员立即进行急救。
（3）若发现触电者呼吸或呼吸心跳均停止，则将伤员仰卧在平地上或平板上，立即进行人工呼吸或同时进行体外心脏按压。
（4）立即拨打120与救护中心取得联系（医院在附近的直接送往医院）并详细说明事故地点、严重程度，派人到路口接应。
3、其它伤害事故应急预案。
（1）开班仪式及培训期间强调开车、乘车安全，告知学员不乘坐非法营运车辆，不要超载、超速行使。
（2）开班仪式及培训期间强调培训期间不能饮酒，确保培训效果，确保人身财产安全。
（3）如发生学员身体受到意外伤害时,应及时送伤害者到医院诊治，及时向学校报告，迅速调查事故发生的原因，并做好有关材料，通知受伤害者的家属，妥善处理事故。
附件：
